未签合同的临时工中暑，该如何向雇主索要赔偿

未签合同临时工中暑，有权向雇主索要赔偿。根据《劳动合同法》等规定，即使未签合同，雇主也需承担相应责任。中暑属工伤范畴，不及时处理可能导致健康恶化，甚至危及生命。
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未签合同中暑可索赔。具体操作：1.立即与雇主沟通协商，明确赔偿事宜；2.若协商无果，向基层调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签合同临时工中暑索赔，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。